İşe dönüşe 8 maaş

İşten ayrılanlar için belli şartlarda geri dönüş imkanı var. Bunun için 1 aylık süreyi kaçırmayın. Üstelik 8 brüt maaşa kadar tazminat da alabilirsiniz

Çalışanları koruyan düzenlemelerden birisi de işe geri dönüş imkanı. Burada hem işe geri dönebilme imkanı sunulurken hem de 8 brüt maaşa kadar tazminat alternatifi bulunuyor.

Tabi bunun için bazı şartların yerine gelmesi isteniyor.

Öncelikle çalışanın iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekiyor.

Yani belli bir süre için anlaşılan işlerde geri dönüş imkanı bulunmuyor.

Aynı işyerinde en az 6 ay çalışma şartı da var. Bu arada işyerinizde şubelerle birlikte en az 30 çalışan olmak zorunda. Bütün bunlar varsa ve işten çıkartıldıysanız 1 aylık süre içinde dava açmalısınız. Eğer 1 aylık süreyi kaçırırsanız işe geri dönüş hakkını da kaybediyorsunuz. O yüzden bu süre önemli. Süre işten çıkartıldığınız andan itibaren başlıyor.

Dava açmak için tazminatınızı almış olmanız ya da almamanıza bakılmıyor.
İki hak ayrı süreç olarak işliyor.

Davayı açtıktan sonra mahkeme iki ayrı karar alıyor. Eğer haklıysanız sizin işe dönüşünüz için bir karar veriliyor. İkinci karar ise işverenin sizi işe başlatmama ihtimaline göre tazminat belirlenmesi. Bu da 4 brüt maaş ile 8 brüt maaş arasında değişen bir miktar oluyor.

Davayı kazandıktan 10 gün içinde işverene yazılı olarak başvurmanız şart. İşveren sizi 1 ay içinde işe başlatmak zorunda. Eğer başlatmaz ise mahkemenin daha önce belirlediği tazminat miktarını size ödüyor.

KAYNAK : Haber7