Yargıtay’dan emsal karar! İşçi sorumlu tutulamaz

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin “işe girişte eski iş yerini bildirmeyip müracaatta yanlış ve eksik bilgi vermenin” işten çıkarılma sebebi olduğuna ilişkin kararını bozarak, davacının işe iadesine karar verdi.

Yargıtay’dan emsal karar! İşçi sorumlu tutulamaz

İzmir’de yaşayan İ.B, 2015’te işe girdiği şirket tarafından 2016’da, “4857 sayılı İş Kanunu”nun ilgili maddesindeki, “İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin iş vereni yanıltması” bendi gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiği iddiasıyla firma hakkında dava açtı.

Davaya bakan İzmir 8. İş Mahkemesi, İ.B’nin işe iadesine, şirketin davacıyı işe başlatmaması halinde tazminat ödemesine karar verdi. 

KAYNAK : Haber7

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ