Yargıtay’dan emsal karar! İşçi sorumlu tutulamaz
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin “işe girişte eski iş yerini bildirmeyip müracaatta yanlış ve eksik bilgi vermenin” işten çıkarılma sebebi olduğuna ilişkin kararını bozarak, davacının işe iadesine karar verdi.
İzmir’de yaşayan İ.B, 2015’te işe girdiği şirket tarafından 2016’da, “4857 sayılı İş Kanunu”nun ilgili maddesindeki, “İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin iş vereni yanıltması” bendi gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiği iddiasıyla firma hakkında dava açtı.
Davaya bakan İzmir 8. İş Mahkemesi, İ.B’nin işe iadesine, şirketin davacıyı işe başlatmaması halinde tazminat ödemesine karar verdi.
KAYNAK : Haber7