Vodafone’de hedef yüzde 50: Kadın çalışan artarsa gelirler de büyüyor

Türkiye’de kadına yönelik şiddetin önlenmesinden, kadının işdünyasına katılımını desteklemeye kadar çok sayıda projeye elveren Vodafone, bu alanda yeni döneme ilişkin projelerini açıkladı.

Vodafone’de hedef yüzde 50: Kadın çalışan artarsa gelirler de büyüyor

Türkiye’de kadına yönelik şiddetin önlenmesinden, kadının işdünyasına katılımını desteklemeye kadar çok sayıda projeye elveren Vodafone, bu alanda yeni döneme ilişkin projelerini açıkladı.

Vodafone Türkiye Üst Yöneticisi Engin Aksoy, Grubu’ndaki kadın çalışan sayısının 36 bin 500’ün üzerinde olduğunu, Türkiye olarak hedeflerinin 2025’e kadar yüzde 50-50 kadın-erkek eşitliği olduğunu ifade ederek “Bayilerde kadın oranı yüzde 40, orta ve üst düzey pozisyonlarda yüzde 41, çağrı merkezlerinde yüzde 72. Araştırmalara göre dünyada kadın istihdamının yüzde 1 artması, gayrisafi millî hasılayı 80 milyardolar artırıyor. Budurumda 2025 yılına kadar tam cinsiyet eşitliği sağlanırsa, dünya ekonomisine 28 trilyon dolarlık ek katkı sağlamak mümkün. Kadın istihdamının artırılma sını ‘akıllı ekonomi modeli’ olarak benimsemek gerek” dedi. Vodafone Vakfı Başkanı Hasan Süel de bugüne kadar Teknolojide Kadın Hareketi, KırmızıIşık, Girişimcilikte Önce Kadın ve Dijital Benim İşim gibi önemli projelere imza attıklarını, 61 bin kadına ulaşıp 8,7 milyon TL’lik yatırım yaptıklarını belirterek son projeleri olan dijital okuryazarlık eğitimleriyle 5 milyon liralık değer kazandırıldığını vurguladı. Vodafone İcra Kurulu Üyesi Meltem Bakiler Şahin ise kadınların olmadığı ama olmak istediği alanlarda onları desteklediklerini, Beşiktaş Kadın Futbol Takımı’na destek verdiklerini anlatırken, şirketin icra kurulunda yer alan Ayşegül Arıcan Şeker ‘Teknolojide Kadın Staj Programı’ ile girişimci kadınlarıdesteklediklerini, üniversite 4. sınıf öğrencileri ile yeni mezunlar ile en fazla bir yıl tam zamanlı iş tecrübesi bulunanlara yönelik Vodafone Discover Genç Yetenekİşe Alım Programı’yla teknolojide yüzde 60, toplam işe alımlarda yüzde 50 kadın oranı hedefleri bulunduğunu ifade etti.

> ReConnect’ programı ile kariyerine ara vermiş 30 yönetici kadın işe alındı.

> Doğum yapan çalışanlar ile babalar 16 hafta ücretsiz izin alabiliyor.

> Aile içi şiddete maruz kalan çalışanlara 10 güne kadar izin ile danışmanlık ve finansal destek sağlanıyor.

Vodafone, bayilerde istihdamı artırmak için Kadın Emeği mağazalarına destek oluyor. Bu doğrultuda 9 ilde 13 mağazada toplam 55 kadın istihdam ediliyor. Projede kadın yatırımcılardan minimum bir yıl boyunca sadece kadın personel çalıştırmaları istenirken, aylık personel başına 1.500 TL sigorta prim desteği sağlanıyor.

KAYNAK: turkiyegazetesi.com.tr
BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ